Правовое регулирование заключения трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений. Поступление на работу

Правовое регулирование заключения трудового договора

Ответственным и серьезным шагом в жизни каждого человека является выбор вида занятий, места работы, характера труда. От всего этого во многом зависит рост его благосостояния, новые деловые и дружеские контакты, возможность реализации интересов, перспектива творческого роста.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что правовое регулирование трудовых отношений существует в виде целой системы правовых норм. Базовые принципы отношений в области труда закрепляет Конституция РФ, являющаяся основой правовых актов трудового права.

Определение 1

Трудовое право представляет собой отрасль права, которая регулирует различные отношения, имеющие связь с трудовой деятельностью граждан. Основной правовой акт трудового права представлен Трудовым кодексом РФ.

В нашей стране основа законодательного регулирования отношений в области труда представлена конституционными нормами.

Так, Конституция РФ содержит положения о том, что:

  1. Труд является свободным, при этом каждый человек обладает правом свободно распоряжаться собственными способностями к труду, осуществлять выбор рода деятельности и профессии.
  2. Запрещен принудительный труд.
  3. Любой человек вправе трудиться в условиях, которые соответствуют требованиям гигиены и безопасности, иметь вознаграждение за труд, исключая дискриминацию, в размере не ниже, чем тот, который установлен ФЗ. Человек вправе быть защищенным от безработицы.
  4. У каждого есть право осуществлять индивидуальные и коллективные трудовые споры, применяя способы их разрешения, которые установлены ФЗ, включая право на забастовку.
  5. Любой человек обладает правом на отдых. Для работающего по трудовому договору (контракту) даются гарантии, которые установлены ФЗ. Они касаются длительности времени работы, выходных и праздников, оплачиваемого отпуска.

В области труда положение человека можно охарактеризовать уровнем его образования, способностями, квалификацией, профессией. Любому гражданину РФ предоставляется право заниматься предпринимательством.

Статус предпринимателя может быть получен после государственной регистрации. Предпринимательская деятельность должна регистрироваться в качестве работы предприятия, если ее осуществление происходит с привлечением наемного труда.

Если он не используется, то предпринимательство может быть зарегистрировано индивидуальная трудовая деятельность.

Определение 2

Предпринимательская деятельность представляет собой инициативную самостоятельную деятельность граждан (объединений граждан). Она концентрируется на получении прибыли.

Человек, который желает стать наемным работником, должен обратиться к работодателю с предложением принять его на работу. Работодатель вправе заключить трудовой договор только с человеком, которого он считает пригодным для такой работы. Исключениями являются случаи, особо оговариваемые законодательством.

Поступление на работу рассматривается в рамках ТК РФ. При поступлении на работу человека можно считать участником трудовых отношений.

Определение 3

Статья 15 рассматривает трудовые отношения в качестве таких отношений, которые имеют в основе соглашение работника и работодателя, касающееся личного выполнения сотрудником за плату трудовой функции.

Трудовые отношения могут возникнуть на основе трудовых договоров, которые заключает работодатель с работниками в соответствии с ТК РФ.

Статья 20 содержит положение о том, что сторонами трудовых отношений могут являться работник и работодатель. Первый из них представляет собой физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем.

Второй может быть юридическим или физическим лицом (предприятием, организацией), которое вступило с работником в трудовые отношения.

Статья 56 определяет понятие трудового договора и его сторон.

В соответствии с ней трудовой договор представляет собой соглашение будущего сотрудника и работодателя, по которому второй из них принимает на себя обязанность предоставить первому работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечивая условия труда, выплачивая своевременно и в полном размере зарплату. В свою очередь, сотрудник обязуется лично выполнять трудовые функции, которые обозначены в этом соглашении, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и др.

Особенности поступления на работу

Порядок поступления на работу характеризует начало трудовых отношений, которые должны быть оформлены с помощью трудового договора. Законодатель определяет возраст, с которого трудовой договор может быть заключен. Заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли 16 лет.

Замечание 1

Для лиц, достигших 15 лет, предусмотрено заключение договора только в случаях, если они получают основное общее образование или оставляют общеобразовательное учреждение.

Если есть согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, то допустимо заключение трудового договора с учащимися, которые достигли 14 лет. Они могут выполнять легкий труд, который не способен причинить вреда здоровью и не нарушает процесс обучения, в свободное от учебы время .

С целью заключения трудового договора поступающие на работу должны предъявить несколько документов:

  • паспорт (документ, удостоверяющий личность);
  • трудовая книжка (исключением являются ситуации, когда в первый раз заключается трудовой договор, когда сотрудник поступает работать по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (предусмотрено для лиц, которые подлежат призыву на службу, для военнообязанных граждан);
  • документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие специальных знаний (предусмотрено для работы, которая требует специальной подготовки или знаний).

Если договор заключается в первый раз, то работодатель должен оформить работнику трудовую книжку и СНИЛС.

В трудовую книжку необходимо вносить информацию о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, включая основания прекращения работы и информацию о награждениях за успехи. Информация о взысканиях не заносится в трудовую книжку, исключая случаи, когда в качестве него выступает увольнение.

Если гражданин достиг 16 лет, то он вправе полностью реализовать собственное право на труд посредством поиска подходящей работы. В случае ее отсутствия работы гражданин признается безработным и у него появляется право на поддержку государства.

Определение 4

Безработные граждане признаются людьми, находящимися в в трудоспособном возрасте. Они в силу не зависящих от них причин не имеют трудового дохода (заработка).

Для признания человека безработным необходимо наличие 3 условий:

  • регистрация гражданина в государственной службе занятости как лица, которое занимается поиском работы;
  • способность и готовность трудиться со стороны человека;
  • отсутствие подходящей работы, которую может предложить служба занятости.

Важным является представление о том, какую работу можно признать подходящей.

Решение, касающееся признания гражданина безработным, может принимать служба занятости по месту жительства гражданина.

Это происходит не позднее 11 дней с момента, когда гражданин предъявил в службу занятости паспорт, трудовую книжку или документы, которые их заменяют, а также документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию, справку о средней зарплате за последние 2 месяца на последнем месте работы.

Для тех, кто первый раз ищет работу и не имеет профессии, в службу необходимо предъявить паспорт и документ об образовании. Гражданина признают безработным с момента предъявления перечисленных документов.

Для несовершеннолетних лиц предусмотрена помощь, которая направлена на подбор работы, подходящей их возрасту и возможностям. Ее оказывает комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, молодежная биржа труда, имеющаяся во многих регионах.

Правила поступления на работу

Ответственным шагом является поступление на работу и заключение трудового договора. Для этого необходимо соблюдение нескольких правил:

  1. До момента заключения трудового договора, необходима встреча с работодателем (представителем работодателя), который имеет полномочия решать вопросы о приеме на работу. Будущий работник выясняет условия труда на этом предприятии, включая правила внутреннего трудового распорядка, оплату труда, трудовые обязанности.
  2. Необходимо внимательно прочитать текст трудового договора. Если лицу не исполнилось 18 лет, то важно обратить внимание на то, прописаны ли в договоре особые условия труда, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Далее уточняется дата начала работы для своевременного осуществления своих обязанностей.
  3. Человек считается принятым на работу с того времени, когда он реально начинает работать. Это не зависит от того, произошло ли издание работодателем приказа о приеме на работу своевременно (в течение 3 дней после заключения трудового договора).
  4. Работник должен получить один экземпляр трудового договора. В нем содержится подпись работодателя и печать.
  5. После начала работы, важно проверить, оформлена ли трудовая книжка. Это предусмотрено для случаев, когда ее раньше не было.
  6. В число следствий заключения трудового договора входит возникновение прав и обязанностей, предусмотренных для работодателя и работника. Обязанности распространяются на любого работника, вне зависимости от его возраста.

Какой договор заключить с физлицом: трудовой или гражданско-правовой?

Правовое регулирование заключения трудового договора

Отличия трудового договора.

По трудовому договору работник должен лично выполнять обязанности своей должностной инструкции. Ни его друзья, команда или дедушка, а работая своей головой или своими руками. При этом после выполнения какого-либо задания трудовые отношения не заканчиваются.

Как правило, трудовой договор — это длящиеся отношения, чаще всего такой договор заключают на неопределённый срок. Бывает срочный договор, но он не может быть на срок более 5 лет. Если в договоре совсем не указан срок, он считается бессрочным.

Работник регулярно получает за свой труд заработную плату. Обязательная основная часть не зависит от результатов работы — выплачивается не реже 2 раз в месяц. А ещё может быть дополнительная часть — надбавки, премии, доплаты.

Обязанности указываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Сотрудник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обеспечивает сотруднику безопасные условия труда и отдыха.

Работники получают ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, выходные дни, право на оплату больничного листа, на премии и пособия. А ещё имеют право на обязательное социальное страхование — оно пригодится в случаях временной нетрудоспособности, материнства, несчастных случаев во время работы и профессиональных заболеваний.

Сотруднику можно сделать замечание или выговор, но оштрафовать не получится, потому что работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда компанию или ИП ждут проверки, по результатам которых могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф.

По трудовому договору нужно вносить сведения о работе в трудовую книжку и оформлять кадровые документы: трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, положения о защите персональных данных, об оплате труда и прочие бумаги.

При этом всём работодатель не может так просто прекратить отношения с работником по трудовому договору.

Налоги по договору ГПХ

По договорам ГПХ можно не начислять взносы в ФСС и взносы на травматизм. Это объясняет, почему предприниматели выбирают такой договор вместо трудового.

Выплаты не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и материнства. А вот взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислять и перечислять в ФСС, если это указано в договоре. Если такого условия в договоре нет, то и обязанности по уплате взносов тоже нет.

В отношениях с подрядчиком-физлицом предприниматель считается налоговым агентом, а значит обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. Ещё вознаграждение физлицу облагается взносами в ПФР и ФФОМС.

Важно удержать НДФЛ и уплатить взносы в дни выплат вознаграждения, иначе не избежать наказания в виде штрафа.

Если всё же не получится это сделать в день выплат — есть месяц после окончания года, в котором заключили договор, чтобы сообщить об этом исполнителю и налоговой. Сделать это нужно по форме 2-НДФЛ.

При этом нельзя переложить обязанность по уплате налога на самого подрядчика или уплатить налог за счёт собственных средств — за это тоже могут оштрафовать. Оплачивайте налоги со счёта компании.

НДФЛ, страховые взносы за травматизм и взносы в ПФР и ФФОМС не нужно уплачивать, когда договор ГПХ подписан с Индивидуальным предпринимателем. В таком договоре обязательно пропишите, что он заключен с ИП, а не с физическим лицом. Предприниматели самостоятельно вносят за себя взносы.

Когда и как заключить договор ГПХ?

Вы можете заключить договор подряда или договор оказания услуг с физлицом только тогда, когда вам нужен исполнитель для временной или разовой работы.

Не путайте! Договор подряда подойдёт, если вам нужно получить какой-то результат, например, статью или сайт. А договор услуг, если нужна консультация — это договор без видимого результата.

В договоре указывайте понятия гражданского, а не трудового законодательства — ссылки могут быть только на нормы Гражданского кодекса РФ, ни в коем случае не нормы Трудового кодекса.

Не присваивайте исполнителю по договору должность из штатного расписания компании и не забывайте про сроки договора — обязательно укажите начальный и конечный сроки.

Ещё следует в таком договоре указать наименование заказчика, исполнителя, вид выполняемых работ, цену и промежуточные сроки, если договоритесь с исполнителем об этапах работы.

Подрядчику нужно указать фамилию, имя, отчество, серию и номер паспорта, когда и кем он выдан, номер карточки обязательного пенсионного страхования и ИНН, если есть.

Кто из физлиц может быть работодателем?

В качестве нанимателя может выступать физическое лицо:

  • зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как ИП;
  • ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
  • использующее труд работников для личного хозяйства.

Возможность выступить работодателем возникает у физлица после наступления совершеннолетия.

Наниматели помощников для домашнего хозяйства

Физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, имеют право привлекать работников для личных нужд.

Лица нанимаются для помощи:

  • В управлении транспортом.
  • При охране имущества.
  • При ведении приусадебного хозяйства.
  • В реализации творческой деятельности.

Работодатель-физлицо обязан обеспечить пенсионное обеспечение работника.

Кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в региональное отделение ПФР.

У лица, нанимающего работника, возникает обязанность:

  • Встать на учет в ПФР в течение 30-ти дней в качестве работодателя.
  • Оформить пенсионное удостоверение лицу, впервые поступающему на работу.
  • Делать пенсионные отчисления для социальных гарантий работника.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.