Оформляется производственная травма. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

Что делать при производственной травме. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

Оформляется производственная травма. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.

Каким образом оформляются такие травмы, и на что может рассчитывать сотрудник?

Что относится к производственной травме на предприятии?

Соответственно ст.5 ФЗ-№125 от 24/07/98, каждый сотрудник, заключивший договор/контракт с работодателем (включая студентов на практике), должен быть застрахован от производственных травм либо проф/заболеваний. Страхование – это гарантия возмещения ущерба, независимо – получил травму работник непосредственно на рабочем месте или же по пути к нему.

Что относят к производственным травмам? Изучаем «букву Закона»…

Травмы, полученные на работе, но не относящиеся к производственным – бытовые травмы сотрудника

  1. Полученная по пути до работы (или же с работы) на общественном транспорте, пешком либо на личном авто (без условия договоренности с начальством).
  2. Полученная на корпоративе.
  3. Полученная по причине заболевания или попытки самоубийства и приведшая к смерти.
  4. Полученная по причине алкогольного или иного опьянения сотрудника (исключение – нарушение технол/процесса, в котором применялись токсические вещества).
  5. Полученная при совершении преступления сотрудником.
  6. Полученная в процессе спортивной игры на территории компании.
  7. Полученная при изготовлении каких-либо предметов на территории компании без разрешения руководства – в личных целях.
  8. Полученная в результате использования служебного авто без приказа руководства (в личных целях).
  9. Полученная умышленно (самотравмирование).

Документы, порядок оформления и расследования

Поэтапность действий руководства при получении сотрудником травмы отражена в ст.228-230 ТК РФ, а также в Положении №1.

Итак, при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, руководитель обязан…

На заметку:

  1. Для расследования несчастного случая/травмирования на производстве не существует сроков давности. То есть, при сокрытии руководителем полученной сотрудником травмы (прим. либо при нарушениях в расследовании) госинспектором труда будет осуществлено дополнительное расследование после заявления пострадавшего сотрудника либо его родственников.
  2. Штраф для руководителя при сокрытии страхового случая – до 1000 руб. (для должностных лиц), до 10000 руб. (для юр/лиц).

Документы, которые передаются работодателем в фонд страхования:

  1. Копия договора либо труд/книжки сотрудника.
  2. Экземпляр акта о травме на производстве.
  3. Документ о периоде выплаты для пособия (прим. по времен/нетрудоспособности) по причине травмирования на производстве.

Документы от пострадавшего сотрудника:

  1. Заявление по форме.
  2. Документы, которые являются подтверждением расходов на реабилитацию сотрудника (соц-, мед- и профессиональная).
  3. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет степени утраты проф/трудоспособности.
  4. Программа реабилитации.
  5. Заключение учреждения медсоцэкспертизы на предмет видов реабилитации, в которой нуждается сотрудник.

Документы для расследования несчастного случая (список определяется председателем комиссии):

  1. Трудовая книжка (либо договор).
  2. Паспорт.
  3. Должностная инструкция.
  4. Личная карточка формы номер Т-2.
  5. Табель учета рабочего времени.

Документы, которые потребуются при признании травмы случаем, подлежащим расследованию:

  1. Сообщение о страховом случае по форме 2.
  2. Приказ о назначении комиссии.
  3. Документы, которые являются материалами расследования: фото/видеоматериалы, схемы, протоколы опроса свидетелей и пострадавшего, мед/заключение о травме (ф.№315/у), экспертные заключения, протокол осмотра места получения травмы (ф.7), результаты исследований и пр.
  4. Акт о несчастном случае (произв/травме) – форма Н-1 в 3-х экземплярах при страховом случае. Обязательно – с подписями всех членов комиссии, утвержденный руководителем и скрепленный печатью компании.
  5. Заключение гос/инспектора труда (прим.- ф.5).
  6. Сообщение о последствиях травмы и принятых мерах (прим. ф.8).
  7. Журнал регистрации несчастных случаев (прим. ф.9).

Какие выплаты положены работнику при производственной травме?

Напоминаем:

Право сотрудника на пособие после наступления времен/нетрудоспособности гарантировано ст.5 ФЗ-№255 от 29/12/06, но в случае признания травмы бытовой сотрудник имеет право только на обычное пособие (ФЗ-№125). При производственной же травме работник имеет полное право на выплату утраченного заработка и всех расходов на реабилитацию (ст.184 ТК РФ).

Все виды страхового обеспечения, что предусмотрены законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):

Пособие по временной нетрудоспособности из-за наступления несчастного случая на производстве

Оно выплачивается в р-ре 100% от среднего заработка. Причем, стаж пострадавшего в этом случае значения не имеет. Выплачивает пособие работодатель.

Единовременная страховая выплата

Ее выплачивает ФСС. Непосредственно размер выплаты определяется, исходя из степени утраты трудоспособности (макс/сумма – 64400 руб.) учреждением медсоцэкспертизы.

Ежемесячная страховая выплата

Ее также выплачивает ФСС. Что касается размера выплаты – он определяется в качестве доли среднемесячного заработка и соответственно степени утраты трудоспособности. Его максимальный размер – 49 520 руб.

Оплата всех доп/расходов по реабилитации застрахованного сотрудника

Оплачивает ФСС. Сюда можно отнести следующие затраты/расходы: лечение после травмы, покупка лекарств либо предметов для индивид/ухода, обеспечение транспортными и тех/средствами, реабилитация. Отпуск сверх основного на срок лечения + проезд до места лечения и обратно – оплачивается работодателем, которому возмещаются затраченные средства после из ФСС.

Компенсация морального вреда

Она оплачивается работодателем. А размер выплаты будет определяться судом.

Иные компенсации/выплаты, закрепленные в тарифном соглашении компании (в коллективном договоре). Оплачивает работодатель.

Бут

Здравствуйте, полагаю придется уже в суде доказывать что травма именно производственная, поскольку данное лицо уже не сможет работать в данной фирме повлиять негативно на вашу ситуацию работодатель не сможет, заручитесь поддержкой свидетелей а также если есть и иными доказательствами что травма была получена на рабочем месте.

вам положено если травму признают производственной

пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию (ст.

8 Закона N 125-ФЗ), а поскольку работодатель точно уже на уступки не пойдет и более не выплатит, целесообразно решать дело в суде, а также привлечь и иные органы, прокуратуру а также трудовую инспекцию по факту возможных нарушений работодателем правил техники безопасности на производстве

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ».

Ответ юриста был полезен? +0 0

    • получен гонорар 42%ЮристОбщаться в чате Здравствуйтепроблема в том что сейчас УЖЕ все оформлено не правильнои если компания черная- то только получать деньги что называется- сколько дают – в идеале подписать какое то соглашение, или хотя бы что эти деньги выдали как премию.просто если сейчас вы подадите жалобу в труд инспекцию- у вас нет доказательств что травма была на работе. а не дома,Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.1. Какими актами оформляют несчастные случаи на производстве?По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73). Выбор формы зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников. 1. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев). Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя (ч. 1 ст. 230 ТК РФ). Дополнительный экземпляр составляют для страховщика, если несчастный случай произошел с застрахованным работником (ч. 3, 6 ст. 230 ТК РФ, абз. 3 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).См. образец заполнения акта о несчастном случае на производстве.
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве Информация о публикации

    Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

    больничный который дадут на 4 месяца- вам обязаны будут оплатить конечно – но исходя только из белой зарплаты- тех самых 15.000 при этом с учетом стажа работника – до 5 лет, свыше 5 лет и т.д. – то есть в размере 60%, 80%, или 100% соответственно от оклада

    работодатель должен предложить вам др вакансии если по здоровью человек уже не может исполнять свои прошлые обязанности

    проблема в том что таких вакансий может не быть и тогда это увольнение

    Ответ юриста был полезен? +0 0

    Гришина Вера Викторовна, Юрист, г. Москва

    Общаться в чате Как лучше сейчас поступить? Есть ли возможность переоформить больничный на производственную травму? как нужно взаимодействовать с работодателем, чтобы максимально себя обезопасить и обеспечить? Бут

    Добрый вечер, Бут. Наверное, есть какие-то причины у людей, чтобы идти на такие устные договоренности с работодателем, но, как правило, они не исполняются, либо исполняются по усмотрению работодателю, так как он себе представляет «правильным». Действуйте по закону.

    Ведь вы уже понимаете, что на больничном выплаты будут больше 30 тысяч, и, какая никакая, но защита будет дальше при последующем увольнении, если оно будет связано с невозможностью выполнять трудовые функции вследствие травмы. Направьте сейчас работодателю заявление о несчастном случае с требованием надлежащего его оформления.

    Есть же свидетели, возможно, и письменные подтверждения выхода на работу и так далее.

    Ответ юриста был полезен? +0 0

    получен
    гонорар 42%

    Юрист, г. Москва

    Общаться в чате

    однако доказать факт производственной травмы с учетом уже оформленных документов будет не просто, поэтому посчитайте что вам целесообразней, согласится на условия работодателя, которые скорее всего были лишь в устном порядке заявлены, то есть каких-то гарантий выплаты даже 30 тысяч нет, или отстаивать своё право в суде, что для вас вариант не плохой, если сможете представить достаточно доказательств.

    Ответ юриста был полезен? +0 0

    Юрист, г. Москва

    Образец оформления акта о производственной травме

    Оформляется производственная травма. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

    Производственная травма – это повреждения, которые получил сотрудник или приравненное к нему лицо (согласно ст. 227 ТКРФ) в течение рабочего времени. Необходимо четко придерживаться установленного порядка оформления производственной травмы, так как от этого зависит, кто будет оплачивать больничный.

    Как оформляется производственная травма

    В ситуации, когда работник предприятия травмируется во время выполнения своих трудовых функций или получает производственную травму по дороге на работу, алгоритм оформления выглядит следующим образом:

    • Уведомление работодателя о производственной травме (самим пострадавшим или свидетелями происшествия), оказание первой помощи и транспортировка в лечебное учреждение.
    • Создание комиссии, которая после проведения расследования, оформляет соответствующий акт.
    • Подписание протокола с решением комиссии, где обозначены выводы, сделанные в период расследования. Этот документ является основанием для выплат.

    Оформление акта о производственной травме

    При производственной травме в обязательном порядке должен быть оформлен акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.). Он составляется в течение трех дней после травмы.

    В тяжелых случаях, а также при продлении работы комиссии, – на протяжении пятнадцати дней. Документ оформляется в трех экземплярах, для каждой из сторон и для ФСС.

    Подписывают акт все члены комиссии (не менее трех человек) и утверждает руководитель предприятия.

    Обратите внимание! Все поля акта о производственной травме должны быть заполнены. Исправления не допускаются.

    В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации.

    Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.

    Далее весь документ разбивается на пункты:

    Что делать при травме

    Порядок действий работника при производственной травме регламентирован. Если кратко, то травмированному работнику нужно: вызвать скорую, оповестить руководство, обратиться в клинику, а после прохождения лечения — предоставить необходимые документы в ОК или бухгалтерию. Подробности читайте в этой статье
    1. точное время и дата несчастного случая, а также количество часов, которые прошли от начала рабочей смены пострадавшего;
    2. полное наименование организации, где произошел несчастный случай с указанием структурного подразделения;
    3. наименование фактического работодателя, если пострадавший на данном предприятии был в командировке;
    4. состав комиссии, которая расследует происшествие;
    5. информация о пострадавшем – ФИО, дата рождения, профессиональный статус, профессия, стаж работы;
    6. информация о проведенных с пострадавшим инструктажей по технике безопасности;
    7. подробное описание места происшествия с указанием технических параметров сооружений;
    8. подробно описываются обстоятельства несчастного случая;
      • вид происшествия (конкретно в результате чего насупила травма);
      • описание полученной травмы согласно медицинскому заключению;
      • информация о наличии алкогольного или наркотического опьянения;
      • сведения о свидетелях происшествия;
    9. причины несчастного случая, в том числе ссылки на инструкции по технике безопасности, которые были нарушены;
    10. перечень лиц, виновных в происшествии;
    11. перечень мероприятий для устранения причин производственной травмы.

    Оформление документов при производственной травме для получения выплат

    Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию. Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:

    • Заявление установленного образца (форма заявления приведена в Приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат).
    • Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
    • Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
    • Программа реабилитации.
    • Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.

    В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов:

    Выплаты при производственной травме

    Выплаты есть нескольких видов — по больничному листу, единовременная выплата, компенсация средств, потраченных работником на реабилитацию. Подробнее читайте в статье здесь

    • Копия приказа, согласно которого создавалась комиссия для расследования несчастного случая, а также копия приказа о продлении ее работы (если оно имело место).
    • Акт по форме Н1.
    • Акт по форме 4, если пострадавших несколько или полученные травмы привели к смерти пострадавшего.
    • Медицинское заключение о характере и тяжести травмы.
    • Копия свидетельства о смерти, если производственная травма была со смертельным исходом.
    • Копия трудового договора и трудовой книжки работника.
    • График работы пострадавшего.
    • Протокол осмотра с видео- и фотоматериалами (при наличии).
    • Протокол, где отображены показания свидетелей несчастного случая.
    • Объяснительная пострадавшего лица.
    • Выписка из журнала о проведении инструктажа по технике безопасности.
    • Сообщение о последствиях по форме 8 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.) после оформления больничного листа.

    После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев.

    Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

    Оформляется производственная травма. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

    Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

    • физическая травма, увечье;
    • поражение электрическим током или молнией;
    • обморожение;
    • утопление;
    • тепловой удар;
    • ожоги и пр.

    Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

    • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
    • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
    • во время командировки и по пути следования;
    • в период вахты и пр.

    Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

    Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

    Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

    Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

    О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

    Шаг 2. Сформировать комиссию

    Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

    • специалист по охране труда;
    • представитель работодателя;
    • представители профсоюза или иного выборного органа.

    Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

    Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

    Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

    Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

    На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

    В акт члены комиссии вносят:

    • сведения о пострадавшем;
    • сведения о работодателе;
    • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
    • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
    • степень вины пострадавшего сотрудника;
    • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

    Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

    Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

    Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

    • территориальное отделение ГИТ;
    • прокуратуру;
    • территориальное отделение ФСС;
    • отраслевое ведомство.

    Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

    Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

    • сообщение о страховом случае;
    • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
    • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
    • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
    • копию протокола опроса пострадавшего;
    • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
    • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
    • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
    • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
    • копию страхового свидетельства СНИЛС;
    • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
    • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

    Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

    Шаг 5. Выплатить компенсацию

    Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

    Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

    Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.

    Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

    Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

    Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

    Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

    В 2021 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

    Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

    Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

    Как оформить производственную травму если прошло время?

    Оформляется производственная травма. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

    13.09.

    2021

    Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

    Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них.

    Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм.

    Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

    Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

    Оплата дополнительных расходов. Реабилитация пострадавшего производится полностью за счет средств ФСС РФ (страховщика). К дополнительным расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, относятся затраты (пп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

    Аналогичные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В соответствии со ст.

    227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации.

    А также происшествия, произошедшие с работником вне территории организации во время командировки, по пути к месту работы (с работы), если сотрудников перевозят служебным транспортом организации или они используют личный транспорт согласно трудовым договорам, либо по распоряжению работодателя и в иных ситуациях, перечисленных в указанной статье Трудового кодекса.

    Как оформить производственную травму

    Если травма была получена специалистом непосредственно на рабочем месте или в период, отведенный для приема пищи (обеденный перерыв) и отдыха, она будет считаться несчастным случаем, произошедшим на производстве, только если имеются соответствующие основания.

    На случай ЧП в компании должен быть специальный сотрудник – специалист по охране труда, который окажет первую помощь пострадавшему.

    Он же при необходимости примет меры для прекращения дальнейшего развития аварийной ситуации и доставит работника в травмпункт.

    Тем временем работодатель должен уведомить различные контролирующие органы о произошедшем ЧП. Сутки отводятся для того, чтобы сообщить о наступлении страхового случая в ФСС.

    Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.

    1. Травма по пути к дому с работы (или наоборот – на работу) на авто, если оно принадлежит работодателю.
    2. Травма по пути к дому с работы (или наоборот), полученная в процессе управления личным авто при следующих условиях: 1 – использование личного авто в служебных целях, что подтверждено трудовым договором. 2 – имеется соответствующий приказ руководства. 3 – имеется заверенная копия тех/паспорта ТС в бухгалтерии. 4 – компанией ведется учет служ/разъездов работника.
    3. По пути на работу в процессе служебной поездки – пешком либо на обществ/транспорте (ст.227 ТК РФ). Данный разъездной хар-р работы должен подтверждаться: трудовым договором, должностной инструкцией, журналом учета служебных разъездов с соответствующими отметками.
    4. Во время перерыва на «перекур» или на обед (ст.107, 108, 227 ТК РФ). Условия: 1 — травма произошла в перерыве, установленном и ограниченном по времени внутренними правилами компании. 2 — перекур происходит в специально отведенном для того месте, указанном в соответствующих документах компании. 3 – обед сотрудника проходит в кафе/столовых, относящихся к территории компании.
    5. Травма нанесена на территории компании другим лицом. В этом случае вид травмы (бытовая либо производственная) будет зависеть от обстоятельств.
    6. Причина травмы – несоблюдение руководством производственной санитарии, техники безопасности и пр.

    Что делать, если получили травму на работе

    • экземпляр акта о несчастном случае на производстве;
    • справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
    • справку о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
    • копию гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов на травматизм, или трудовой книжки (иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего и работодателя).

    Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

    Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

    Необходимо также обращать внимание на то факт, что в любом составе комиссии имеет право находиться сам пострадавший. Это допускается действующим законодательством РФ с целью недопущения возможной фальсификации при расследовании обстоятельств произошедшего.

    В первую очередь необходимо каждому сотруднику помнить о том, что при возникновении производственной травмы ни в коем случае не покидать производство самостоятельно, поскольку в этом случае есть большая вероятность того, что травму будет признано бытовой, а сотруднику на этот день поставят прогул. К большому сожалению, сегодня это практикуется.

    Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

    • Заявление установленного образца (форма заявления приведена в Приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат).
    • Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
    • Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
    • Программа реабилитации.
    • Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.
    1. точное время и дата несчастного случая, а также количество часов, которые прошли от начала рабочей смены пострадавшего;
    2. полное наименование организации, где произошел несчастный случай с указанием структурного подразделения;
    3. наименование фактического работодателя, если пострадавший на данном предприятии был в командировке;
    4. состав комиссии, которая расследует происшествие;
    5. информация о пострадавшем – ФИО, дата рождения, профессиональный статус, профессия, стаж работы;
    6. информация о проведенных с пострадавшим инструктажей по технике безопасности;
    7. подробное описание места происшествия с указанием технических параметров сооружений;
    8. подробно описываются обстоятельства несчастного случая;
      • вид происшествия (конкретно в результате чего насупила травма);
      • описание полученной травмы согласно медицинскому заключению;
      • информация о наличии алкогольного или наркотического опьянения;
      • сведения о свидетелях происшествия;
    9. причины несчастного случая, в том числе ссылки на инструкции по технике безопасности, которые были нарушены;
    10. перечень лиц, виновных в происшествии;
    11. перечень мероприятий для устранения причин производственной травмы.

    Производственная травма

    Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами.

    Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

    Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон.

    Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст.

    237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

    Какие выплаты положены при травме на производстве

    Все расходы по выплатам оплачиваются Фондом социального страхования (ФСС РФ), причем некоторые из них застрахованные получают напрямую из Фонда, а остальные — от работодателя. Они потом будут зачтены в счет последующих страховых взносов.

    Работодатель может по своему усмотрению добавить к компенсациям, установленным законодательно, дополнительные выплаты.

    Они могут быть прописаны, например, в коллективном договоре либо в соглашениях между работодателями и другими организациями в определенной отрасли.

    Например, если травма тяжелая и повлекла за собой вынужденный перевод на другую работу, получение инвалидности или другие отрицательные последствия, то Кодекс устанавливает, что такие расходы включают в себя траты на лечение, покупку медикаментов, медицинских приспособлений, на сиделку, в определенных случаях на проезд в медицинские учреждения, на протезы и т.д.

    Производственная травма как оформить Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://exjurist.ru/stroitelstvo/proizvodstvennaya-travma-kak-oformit

    Как оформить производственную травму если прошло время. Возмещение вреда при производственной травме. Документы, порядок оформления и расследования

    Производственная травма — это также урон здоровью, нанесенный в рабочий период времени на самом предприятии или компании или во время выполнения поставленных задач от руководителя.

    Также травмой на производстве считают урон здоровью, нанесенный во время обеденных перерывов, официальной переработки на работе, подготовки к рабочему процессу, во время командировки сотрудника.

    В соответствии с пунктом закона РФ N 125-Фед. Закона от 24.07.

    1998 года «О страховании жизни на работе и заболеваний вследствие профессиональной деятельности» все физические лица, которые работают на основе трудовых договоров (либо контрактов), заключенных с работодателем, подлежат безотлагательному социальному страхованию от всех видов травм во время рабочего процесса и заболеваний, вызванных вследствие рабочего процесса.

    Как оформить производственную травму: порядок оформления несчастного случая на производстве в 2021 году

    Оформляется производственная травма. Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов

    Любой несчастный случай на производстве всегда связан с причинением ущерба организму сотрудника.

    Подобное неприятное события накладывает на работодателя обязанность провести правильное оформление производственной травмы на производстве и совершить определенный набор необходимых действий.

    Если работодатель проигнорирует действующие нормативные требования к документам при несчастном случае он может быть привлечен надзорными органами к ответственности.

    Обязанности компании при производственной травме

    Государство строго регламентирует порядок действий работодателя в случае возникновения несчастного случая. При этом каждый шаг, предпринимаемый компанией связан с обязательным оформлением соответствующей документации. Если у нанимателя имела место производственная травма одного или нескольких сотрудников, он должен:

    • Оказать потерпевшим первую помощь и транспортировать их в медучреждение;
    • Принять меры к нейтрализации опасных факторов и недопущению дальнейшего негативного развития ситуации (при необходимости);
    • Сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее документально;
    • Создать комиссию и провести расследование произошедшего инцидента;
    • Оплатить больничный лист пострадавшего (если он ему будет выдан медучреждением).

    Перечень необходимых документов и количество их экземпляров зависит тяжести случая и обстоятельств при которых он произошел.

    Какие документы могут потребоваться сразу после обнаружения несчастного случая?

    При выявлении производственной травмы нужно оказать всю возможную и доступную для применения первичную помощь пострадавшему. В этих целях следует воспользоваться аптечкой, которая непременно должна присутствовать в компании. После этого в зависимости от сложности ситуации работника нужно на автомобиле компании, либо средствами скорой медпомощи доставить в медучреждение.

    Пример. Сотрудник поскользнулся, упал с эстакады и порезал ногу. Необходимо наложить повязку, обработать края раны йодом, остановить кровотечение. Затем, если при перемещении состояние пострадавшего не ухудшается, переместить его в автомобиль компании и отвезти в травмпункт.

    После доставки пострадавшего в медучреждение наступает важный момент, так как работодатель обязан потребовать от медучреждения заключение об уровне тяжести ущерба, причиненного здоровью работника по форме № 315/у утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275. Этот бланк обязательно нужен будет работодателю для определения перечня учреждений, которые нужно проинформировать о чрезвычайном происшествии, а также дальнейшего оформления результатов расследования.

    Для его получения следует обратиться в больницу, где будет проходить лечение сотрудник, если его придется госпитализировать.

    Если случай не тяжелый и проходить длительное лечение не нужно, документ можно получить в поликлинике или травмпункте, в который был доставлен пострадавший.

    Запрос подается на имя руководителя учреждения в письменной форме, а бланк № 315/у должен быть получен тут же после получения обращения.

    Важно! Сотрудники скорой помощи не имеют полномочий выдавать форму 315/у.

    Бланк формы № 315/у, можно скачать по этой ссылке

    Регистрация обстановки на месте происшествия

    Одной из задач компании является недопущение изменений в расположении предметов и объектов на отрезе территории, где произошел инцидент.

    Однако не всегда это представляется возможным, поскольку в результате может потребоваться остановка функционирования всей компании. Либо сохранение обстановки в неподвижном виде может привести к развитию аварийной ситуации.

    В этом случае предписывается задокументировать имеющуюся обстановку (абз. 4 ст. 228 ТК РФ).

    Регистрация положения объектов на месте события может осуществляться следующими способами:

    • Сделать рисунок;
    • Составить схему (посмотреть пример);
    • Сфотографировать нужную территорию;
    • Провести видеосъемку.

    При этом в законодательстве не определен обязательный порядок регистрации или оформления полученного материала. Однако его нужно непременно предоставить впоследствии комиссии по расследованию.

    Основным фактором влияющих на список надзорных организаций и скорость их информирования является тяжесть произошедшего инцидента. Она определяется на основании медзаключения выданного по форме 315/у.

    Степень тяжестиКого извещатьВ какой срок с момента инцидентаПо какой форме
    ЛегкийОрган ФСС РФ1 сутки
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.